Première évaluation régionale de l'égalité femmes-hommes dans l'entrepreneuriat des énergies propres, et feuille de route 2026–2030 pour la parité.
Conduite par le CRAD pour le CEREEC dans le cadre du projet WOCEWA (financé par le CRDI), la mission opérationnalise un Indice d'Égalité de Genre adapté aux PME des énergies propres : évaluer l'inclusion du genre, identifier les barrières structurelles et formuler des recommandations finançables.
Évaluer dans quelle mesure les PME des énergies durables intègrent l'égalité de genre dans leurs modèles et pratiques, selon les 6 domaines du cadre EIGE.
Recensement de 800 PME, puis enquête IEG sur un échantillon de 100 PME (300 personnes interrogées), complétée par des données statistiques nationales.
Rapport de démarrage, recensement, rapport IEG, plan d'action genre et rapport final — tous validés en atelier régional et par le CEREEC.
Cadre de l'Institut Européen pour l'Égalité de Genre (EIGE), adapté aux PME énergétiques. Chaque domaine est pondéré selon son poids structurel.
100 PME · 300 personnes interrogées (managers et personnel, femmes et hommes), réparties proportionnellement par pays.
Le recensement dresse la première base de référence des acteurs privés de la transition énergétique dans l'espace CEDEAO : un secteur jeune, dynamique et fortement concentré, où la participation féminine reste structurellement faible.
Forte concentration au Ghana (28,7 %), au Nigéria (20,5 %) et au Sénégal (14,5 %) : trois marchés captent près de deux tiers du secteur.
Seules 16 % des PME sont dirigées ou détenues par des femmes — et l'écart varie fortement selon les pays.
Le solaire domine. Les PME dirigées par des femmes sont surreprésentées dans la bioénergie et la cuisson propre, et sous-représentées dans les segments les plus techniques.
24 personnes en moyenne (16 H / 8 F). Les PME dirigées par des femmes inversent le profil et placent plus de femmes aux postes techniques et décisionnels.
Un secteur jeune : 83 % des PME ont moins de 10 ans. La dynamique de création s'accélère depuis 2015.
L'indice agrégé révèle des inégalités structurelles persistantes dans l'accès des femmes à l'emploi, au financement, aux compétences et aux fonctions décisionnelles. Le leadership féminin apparaît toutefois comme un levier de transformation mesurable.
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Travail et Connaissance : scores pays publiés. Autres domaines et indice global pays : estimations reconstituées (voir Méthodologie).
Chaque domaine associe son graphique de sous-domaines à une interprétation issue des rapports validés. Les moyennes masquent souvent de forts contrastes internes — à la fois points d'appui et points de blocage.
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Pays sélectionné face à la moyenne régionale CEDEAO.
Indicateurs de l'enquête IEG.
De 95,4 (Libéria) à 31,9 (Cap-Vert) : l'accès à l'emploi reste très inégal. Le pays sélectionné est mis en évidence.
Le plan d'action (PA-IEG) transforme le diagnostic en un dispositif finançable, articulé autour de trois piliers et d'un modèle de financement mixte (blended finance), pour atteindre la parité 50-50 d'ici 2030.
Par objectif stratégique.
Un séquencement sur 5 ans : préparer, déployer, consolider.
Un double niveau de pilotage :
Le plan converge avec les priorités régionales et mondiales :
Pour passer du constat à l'action, le rapport IEG recommande une intervention ciblée sur six leviers complémentaires.
Valeurs de référence (baseline 2025) face aux cibles 2030. Ce tableau de bord servira à actualiser les indicateurs au fil des futures campagnes de collecte.
▲ marqueur = cible 2030
Les valeurs de référence sont issues des rapports validés (2025). Les cibles 2030 reflètent l'objectif de parité 50-50 et le seuil de performance du cadre IEG (70/100).
Les trois rapports techniques de la mission, validés par le CEREEC et les parties prenantes régionales, sont disponibles en français, anglais et portugais (PDF).
L'IEG-PME CEDEAO transpose le cadre de l'Institut européen pour l'égalité entre les femmes et les hommes (EIGE) au contexte des PME ouest-africaines des énergies propres.